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十级伤残应老板应该怎样支付赔偿费,十级伤残应老板应该怎样支付赔偿费

编辑: xiaolin    来源:用户发布   发布时间:2019/6/12   浏览次数:20



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【探讨交流】

10级工伤用人单位支付一次性伤残就业补助金怎样支付
工伤十级,一次性就业补助金按照统筹当地上年度职工月平均工资计算,一般是6个月。 根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级

工伤十级伤残,本人提出解除合同单位是否必须支付
本人尚未到合同终止期,因发生工伤提出解除合同并要求公司给付工伤赔偿
十级伤残工伤职工主动解除合同用人单位只需支付就业补助金。 工伤职工经过劳动能力鉴定为十级的,法律只是限制了用人单位解除劳动合同的条件,对劳动者解除合同没有特别的限制,但在是否支付经济补偿金方面也没有特别的优待。在用人单位无劳动合

十级伤残赔偿标准怎样计算
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受

十级工伤应赔偿多少,月薪4500,没有劳动合同
十级伤残的,为7个月的工伤人员本人工资。一次性赔偿:4500*7=*工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的,为7个月的工伤人员本人工资。 (二)劳动合同期满终止,或者工


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